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职场是个竞争的地方，竞争从来只讲利益输赢，竞争从来不是请客吃饭。 所以在职场不被尊重再正常不过。 真正坚定的人，不会在职场寻求被尊重的感觉。 在职场只讲究利益，利益才是混职场的核心，其他都是浮云。 .
. 但明晃晃的不被尊重也不是好事，会直接或间接影响到自己的利益甚至发展。 所以一定程度的不被尊重，还是有必要干涉和解决。 如—— 1）利益伤害下的不被尊重 这在单位最是常见。自己得到了而同事没有得到，或者自己得到了最多、更多同事只得到了少数。 或者自己升职了，有的同事不可避免被挤掉了名额。 同事或同事们生气了，气到不可忍受了，就难尊重人了。 总之因利益而发的不被尊重在单位最为常见也最容易引发不利后果。 . 如何解决？ 如果自己是占了便宜的那个、惹 了众怒的那个，建议暂时低调一些。 只要别人不直接冲到脸上来，就装作无事发生。 职场是用实力说话的地方，只要自己逐渐实力显露，同事就会慢慢接受既定的结果。 . 切不可怒火上头、不顾一切与人撕破脸面。 同事也许是错了...但在单位，得到的好处暂时不能与实力（如权力）匹配的人，才是众人眼里最错的那个。 那样的撕破脸面不叫反抗、对打，那只叫自毁根基。 撕破脸面的瞬间，之前许多个日子积攒下的成果，会一扫而空。 . 2）嫉妒而发的不尊重。 之前在另外的文章中分享过，一个美女同事，另一个嫉妒成性的中年大姐。 大姐本来就爱嫉妒人，平时无事也要生非，更何况美女同事明晃晃在面前活动。 大姐不能忍耐，在嫉妒心的催促下对美女各种蹂躏折磨，事情做得过分至极，个中情形真是羞用语言表述。 . 大姐为何敢那般过分？ 一是美女没有背后人，在社会实力上只是一个光杆司令，光杆上面甚至连个可阻挡一下的结都没有。 二是美女太过善良，在刚开始的时候+进行中，没有及时+到位地制止大姐的过分行为。 可以说大姐的过分，有一半是美女名为善良、实为软弱的行为给惯出来的。 . 所以如果是嫉妒而发的不被尊重，要及时制止，以免事态发展到不可形容的地步。 即使对方是有一定权势的同事，也要及时制止。 当然制止的时候要讲究技巧，不可过分激烈。 虽然是对方错了...但在单位那个只讲究权势的地方，表面化的过分激烈，只会显得自己像个还没长熟的人。 .
. 3）被挑拨上眼药的不尊重。 对付人最高的境界是挑拨别人下手，自己站在旁边看看笑话动动嘴。 盛行不轻易得罪人之文化的单位尤其如此。 所以单位绝不少了四处下套、八方上药的所谓同事。 下套的原因也不单纯是自己得罪了人或长得太过优秀。许多所谓的同事，就是见人就下套、毫无理由就要对付人。 只要单位更多一人倒霉，自己就有可能多得一分利...许多同事的确是那样想的。 所以即使自己谨小慎微了，也绝逃不了被下套上眼药的宿命。 . 如何应对？ 首先平静，不被莫名其妙的针对搞得愤怒起来，进而乱了阵脚，直接跳进别人挖好的坑里。 其次分析。自己有可能得罪的人+有可能得罪自己的人。分析不出来也没关系，总之在脑子里过各种关系各种可能，暂时把想法存储起来。 最后打造自己的人设。如不卑不亢、不轻易被欺负被打倒等。 看到你不是个好欺负的，有些同事从一开始就不会来打主意。 . 4）对方是个心胸不怎么开阔、社会经验难以覆盖实力的同事。 有些同事还不怎么成熟，就跑出来上班了。 当然那不奇怪。有些人就算活到了六七十岁，也依然是一副天真的模样。 不成熟的同事通常在单位混得不如意...因此而爱嫉妒、爱多思、爱乱搭乱配。 他们不尊重人的情形很常见，因为他们从根本上就不尊重自己。 对那样同事的不尊重，躲开、远离，就好。 我们不能和讲不通道理的人讲道理，就如同永远叫不醒一个没睡着的人一样。 .
. 总之，即使是很冷静很有经验的人，在单位不被尊重也是一件难以平和对待的事。 “人活一张脸”，大致就指的是这个吧。 但不能说别人不给自己脸，自己就一定以不给脸相还。 竞争是一件很复杂的事，中间牵扯太多人+事+关系的混合，不能简单粗暴相待。 不如先分析对方的来意+身份+头脑水平，再作对应的决策。 |
